Ja tak til sunde konflikter i folkekirken

Ja tak til sunde konflikter i folkekirken

Det hører med til at være menneske, at vi har konflikter. Derfor er de også en naturlig del af vores arbejdsliv – også i folkekirken. Debatindlæg af Evabeth Mønster, bragt i Kristelig Dagblad, 23.08.18 Konflikter er en del af det at være et menneske. De er en naturlig...
Ledelse af besparelser

Ledelse af besparelser

Når en virksomheds vilkår ændres drastisk, er det vigtigt at møde de nye udfordringer med nytænkning og være klar til at træffe skelsættende beslutninger. Det er ikke nok, at følge med, slukke brande og omstrukturere. Som leder må du skabe dig et overblik og handle...
Sæt handling bag ordene – og nå det du gerne vil

Sæt handling bag ordene – og nå det du gerne vil

Gennemslagskraft, personlig autoritet, ægte motivation, mod og overskud til nyt, succes som leder og virksomhed, – for dig som vil.   Artiklen af Evabeth Mønster, tidligere bragt i PID–Personalechefer i Danmark ”Jeg er blevet ‘rodfæstet under pres’,...
Kerneopgaven kommer før trivsel og arbejdsglæde

Kerneopgaven kommer før trivsel og arbejdsglæde

Det er kerneopgaven, der skal skabe trivsel og arbejdsglæde – ikke omvendt.   Jeg møde igen og igen ledere, der mener, at de først og fremmest skal skabe trivsel og arbejdsglæde for at få løst kerneopgaven.  Det er en misforståelse.   FORDI!! Kerneopgaven...
Stress er blevet undskyldning for ikke at ændre vaner

Stress er blevet undskyldning for ikke at ændre vaner

Det er efterhånden blevet så legalt at være stresset, at det snart er forkert ikke at være stresset, bare lidt i al fald. Stress er blevet en undskyldning for, at vi ikke kan nå vores ting. Det er nemmere at sige, at jeg er lidt stresset i stedet for at se på sine...